7वां वेतन आयोग: सातवां वेतन आयोग लागू होने के बाद सरकार जल्द ही आठवां वेतन आयोग बनाएगी। अनुमान के मुताबिक केंद्र सरकार के कर्मचारियों की सैलरी में अगले साल 44 फीसदी की बढ़ोतरी हो सकती है।
इसलिए यह जरूरी है कि फिटमेंट फैक्टर के बजाय किसी दूसरे फॉर्मूले का इस्तेमाल करते हुए सैलरी की समीक्षा की जाए। इस वेतन आयोग में पिछले वेतन आयोग की तुलना में कई सुधार देखे गए हैं।
7वें वेतन आयोग की जानकारी
7वां वेतन आयोग निर्धारित करता है कि कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये होना चाहिए, और सरकार द्वारा एक फिटमेंट कारक भी लागू किया जाना चाहिए। विरोध के बावजूद वित्त मंत्री अरुण जेटली का मानना था कि नए वेतनमान का इस्तेमाल केंद्रीय कर्मचारियों का वेतन तय करने के लिए किया जाना चाहिए. फिटमेंट फैक्टर, जो कर्मचारियों के वेतन को निर्धारित करता है, इसलिए पेश किया गया था।
क्या वेतन वृद्धि संभव है?
सातवें वेतन आयोग के अनुसार फिटमेंट फैक्टर 2.57 गुना था, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी के वेतन में 14.29 प्रतिशत की वृद्धि हुई। कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया गया। आठवें वेतन आयोग ने यह भी कहा कि फिटमेंट फैक्टर 3.68 गुना तक हो सकता है। इससे कर्मचारी के वेतन में 44.44 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है। कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को सीधे 18,000 रुपये से बढ़ाकर 26,000 रुपये किया जा सकता है।
तब तक आपको उच्च वेतन नहीं मिल सकता है
केंद्र सरकार की ओर से आठवें वेतन आयोग का प्रस्ताव अभी पेश किया जाना है। हालांकि सूत्रों की मानें तो सरकार 8वां वेतन आयोग 2024 तक पेश कर सकती है और इसे 2026 में लागू किया जा सकता है। सिस्टम को लागू करने के लिए वेतन आयोग बनाना संभव है। जानकारों का मानना है कि देश में आम चुनाव होने वाले हैं। ऐसे में सरकार अपने कर्मचारियों को बड़ी सौगात दे सकती है